Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı'nın kişiye faydası nedir?

İşten çıkarılan çalışanların mağduriyetini gidermek ve yeni kariyer hedefleri oluşturmak adına tüm dünyada çok uzunca zamandır tercih edilen Outplacement yani Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, Türkiye’de de giderek daha çok ilgi görüyor. Şirketler bu hizmeti genellikle birleşme, yeniden yapılanma, küçülme, kapanma gibi personel çıkarma veya azaltmanın kaçınılmaz göründüğü durumlarda tercih ediyor.

ABD ve Avrupa’da yaygın olarak değerlendirilen Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı (Outplacement), Türkiye’de de giderek daha fazla tercih edilen bir İK uygulaması olmaya başladı. Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, çeşitli nedenlerle işten çıkarılan çalışanların, bu süreçle başa çıkmalarını kolaylaştırmaya odaklanıyor. İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi Hugent’ten Sibel Aydın, bu uygulamayla ilgili kendi iş hacimlerinde %45’lik artış olduğunu aktardı. Aydın, Yeniden Yerleştirme Programlarının, kişinin mümkün olan en kısa sürede yeni bir işe girebilmesine yönelik bir tür kariyer danışmanlığı olduğunu söyledi.

Yeniden Yerleştirme Programının, doğrudan iş bulmak olarak algılanmaması gerektiğini ancak iş bulma yollarını kolaylaştırdığını dile getiren Sibel Aydın, “Bu programın amacı, çalışanlara kendileri için bir hedef belirlemelerini ve atacakları adımları planlamalarını sağlamaktır. Düzenlenen çalışmalarda, ki bu tek kişi olabildiği gibi bir grup da olabilir, katılımcıların güçlü alanlarını keşfetmeleri, iş arama sürecinde daha odaklı şekilde ilerlemeleri ve mülakat performanslarını geliştirmeleri konusunda yardımcı olunmaktadır” dedi.Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı çerçevesinde yapılan uygulamalar,

-Kişinin güçlü ve gelişime açık yönlerinin belirlenmesi
-Etkili bir özgeçmiş hazırlama
-İş arama yöntem ve stratejileri
-Mülakat yönetimi
-Teklif sürecinin yönetimi ve etkili müzakere teknikleri
-Kariyer Koçluğu yapılmaktadır.